长期以来，农场工会按照“组织起来，切实维权”的要求，注重发挥工会在企业三个文明建设中的作用。一是创新工会组织建设，完善目标考核，把基层工会建成组织健全、切实维权、工作规范、职工信赖、党政支持的职工之家。二是发挥工会建设职能，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年都投入10多万元，采取请进来、送出去的办法，举办农业技术、电脑知识、医疗技术、市场营销、新闻写作等各类培训，农场每年受训人数达1000多人次，使业务尖子或技术骨干能够掌握前沿知识。场工会还经常组织开展 “午季收割”、“种麦状元”、“种麦能手”、“水利兴修”等系列劳动竞赛活动，并形成制度。三是加大源头参与力度，认真落实职代会五项职权，组织职工代表积极参政议政，通过每年评选“金点子”活动，调动职工参与民主管理的热情。四是完善帮扶工作机制，承担起“送温暖工程”第一责任人职责，设立帮困热线，农场工会每年拿出专款110多万元，用于职工的特困、医疗等方面的慰问救助，使之制度化、经常化。五是增强工会组织活力，场工会以“职工之家”为载体，以文化活动为主导，开展安徽农垦集团活动，每年投入10多万元用于农场“职工之家”器材的更新添置，为基层工会建设“职工小家”。利用节假日，组织开展职工喜闻乐见的文化活动，保证了文化活动经常化、大众化、系列化。